“Facilitar uma mudança positiva através do desenvolvimento da qualidade do pensamento.”
(Neuroleadership Group)
Coaching
O que é Coaching?
Trata-se de um processo de desenvolvimento que aumenta os resultados positivos de pessoas, times e empresas através de técnicas e ferramentas. A finalidade é atingir um objetivo através de técnicas e ferramentas.
O profissional (Coach) colaborará com o cliente (Coachee) a buscar novas alternativas para atingir sua meta por meio de um processo estruturado com início, meio e fim.
Como o Coaching pode ajudar?
A metodologia Results Coaching Systems (NeuroCoaching), embasada nos princípios da neurociência sobre o funcionamento do cérebro e sobre a relação entre cognição e emoção para seu funcionamento ideal, em particular em processos como aprendizagem, tomada de decisões, solução de problemas, resolução de conflitos, definição de objetivos, domínio emocional, criatividade e outros.
Os 5 princípios do Coaching – Results Coaching Systems
- Nenhum cérebro é igual, cada pessoa possui mapas mentais próprios.
- Nosso cérebro é uma máquina de conexões ou circuito de neurônios.
- É quase impossível desconstruir nosso sistema de conexões.
- Para criarmos novas conexões e aprendizados, precisamos usar muita energia.
- O cérebro gosta de certeza apesar de trabalhar no caos.
Por que fazer Coaching?
Os princípios acima explicam por quais motivos temos muita dificuldade em promover uma mudança de hábito bem como cada pessoa possui seu caminho único para atingir seu estado desejado.
Assim contar com um profissional qualificado capaz de fazer as perguntas certas para que você encontre suas respostas e construa novos mapas mentais que proporcionem seu desenvolvimento e prosperidade em sua vida pode fazer toda a diferença!
Como sei que o Coaching é para mim?
Se você está ciente de que será 99% responsável sobre o atingimento do seu objetivo;
Deseja agir hoje para construir seu futuro desejado;
Possui disponibilidade de recursos (tempo e financeiros) para investir no processo;
Se tem buscando sem sucesso atingir um determinado objetivo ou promover mudanças na sua vida;
Aumento do autoconhecimento e autoconfiança, foco e gestão do tempo.
Desejando desenvolver minha carreira, procurei a consultoria da Ana para um coach executivo, no intuito de me conhecer melhor, identificar os pontos fortes e desenvolver ou eliminar pontos fracos. Também queria identificar os soft skills que um gestor e líder deve ter e como lidar com os subordinados, além disso, precisava do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, melhorando a gestão do tempo. Em menos de 10 sessões os resultados foram incríveis e superaram minhas expectativas. Os testes aplicados auxiliaram no meu auto-conhecimento, consegui ter mais tempo para amigos e família e até fazer cursos para o meu desenvolvimento intelectual e profissional. Aprendi a dizer não no ambiente de trabalho e obtive reconhecimento dos gerentes seniors e diretores, além do que eu esperava. Novas portas se abriram. Sinto-me mais confiante e preparada. Obrigada por tudo, recomendo muito seu trabalho, extremamente profissional e efetivo.
Ana Lúcia é extremamente profissional, competente e otimista. Soube conduzir meu coaching de carreira com excelência.
Você sabe como funciona?
Tipos de Coaching
Diferenciais da Metodologia
Results Coaching Systems
O modelo, baseado na Neurociência, foi desenvolvido por David Rock e tem sido aprimorado ao longo dos anos, em parceria com neurocientistas e universidades.
Assim a metodologia Results Coaching Systems torna-se mais eficaz e mais eficiente do que outras metodologias uma vez que possui pesquisas científicas que validem sua atuação.
Benefícios dos Coaching
- Aceleração de resultados
- Melhora da comunicação, gestão do tempo e relacionamento interpessoal
- Maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional
- Desenvolvimento de competências e reconhecimento dos seus pontos fortes
- Altamente eficaz em momento de transição de carreira
- Aprimoramento dos skills de liderança e da gestão do negócio
- Abordagem diferenciada para o desenvolvimento: fazer perguntas que gerem insights aos colaboradores e promover maior engajamento da equipe
- Planejamento estruturado do desenvolvimento profissional
- Conhecimento de ferramentas de gestão como feedforward e outras
“RESULTADOS DE UMA PESQUISA SOBRE COACHING COM AS 1000 MAIORES COMPANHIAS SEGUNDO A FORTUNE”
Os respondentes eram executivos de grandes empresas que participaram de um programa de “melhoria” e “crescimento” orientados por Coaching de 6 a 12 meses.
A pesquisa constatou que os participantes avaliaram o retorno sobre investimento do Coaching em 6x o custo pago por suas companhias.
Pesquisa de HARVARD concluiu que clientes continuam recorrendo ao profissional Coach, porque o Coaching funciona, mais de 48% das companhias agora usam Coaching para desenvolver Alta Performance em capacidades de liderança.
Fonte: Harvard Business Review Survey